Personalmarketing im Zeichen des Demographischen Wandels
Die Bemühungen um potentielle, gut ausgebildete MitarbeiterInnen ist branchenübergreifend stark beansprucht beziehungsweise im vollen Gang. Die Suche, die Rekrutierung, insbesondere auch in den Segmenten Vertrieb und Management, wird gegenwärtig und zukünftig immer beschwerlicher, situativ aussichtsloser.
Kann in dieser Hinsicht das interne wie auch externe Personalmarketing unterstützen? Maßnahmen also, die die Attraktivität des Unternehmens, des Arbeitsplatzes, der Position allgemein erhalten respektive steigern?
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