Immer mehr (junge) Menschen im Vertriebs- und Managementbereich sehen nicht mehr in einer überdurchschnittlichen Karriere mit materiellem Erfolg den Glücksfaktor Nr. 1. Der Trend zu mehr Lebensqualität, einem ruhigen, harmonischen, stressfreien Arbeitsumfeld verändert auch in diesem Berufs- und Arbeitssegment den Markt radikal!

Die Welt für viele Geschäftsführer und Unternehmer steht schon seit geraumer Zeit auf dem Kopf.
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Die heutige Arbeitswelt steht nicht nur für eine umfassende Digitalisierung, sondern auch vor einem umfänglichen Wertewechsel. Ein „Tsunami" für die Gedankenwelt vieler Führungskräfte. Macht- und Kontrollverlust ist eine unausbleibliche Frage!
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Langsam ist es mal an der Zeit für eine gravierende Luftveränderung im Management!

Nicht nur für eine kleine Luftveränderung. Gegenwärtig mehr als überfällig für einen (neuen) Impulsgeber, Inspirator, Lotse, (Unternehmens)-Navigator und/oder "Sparringspartner". Oder für einen lebens- und unternehmenserfahrenen Mentor (gerade für den Führungs- und Managementnachwuchs).
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Der Managementnachwuchs von heute und der Zukunft lebt neue Führungsrollen; verkörpert die Notwendigkeiten des 21. Jahrhunderts.

Die Führungsgilde von heute kümmert sich immer öfter um ihre MitarbeierInnen, statt um das operative Geschäft. Weg von der Fachkompetenz, hin zur Sozialkompetenz. Die Realität sieht jedoch (noch) anders aus.
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